אוכלוסיית היעד?
רלוונטי מאוד לכל מנהל אחראי המעוניין להפחית את תופעת ה"פרפרים בבטן" טרם חתימתו על תלושי השכר. בנוסף, מומלץ לכל ארגון המעוניין בשיפור רמת הבקרה והפיקוח החודשיים על כלל תנועות השכר תוך צמצום עלויות הביקורת .
בעיות במצב הקיים
א) הבקרות הנוכחיות הינן בד"כ חלקיות ובחתך מדגמי בלבד שאינו מקיף את כלל (%100 (תנועות השכר,
ב) חוסר כלים מתאימים במע' השכר לפיקוח מלא על תקינות רכיבי השכר בתלושים הן ביחס להסכמים עם העובדים והן ברמת הסבירות ,
ג) מעורבות הנהלת הארגון ברמה נמוכה תוך הסתמכות יתר על אחראי שכר בלבד עלול לגרום לרפיון בפיקוח על נאותות תנועות השכר .
הערך המוסף ?
א) העברה מושכלת של נטל הבקרה מהגורם האנושי לגורם הממוכן. התוצאה: פינוי מ"א לעיסוק ביעד המרכזי של הארגון תוך צמצום עלויות הביקורת.
ב) קביעת מנגנוני בקרה שוטפים על תנועות השכר הישירות והעקיפות תוך הצגת חריגים בעיקר ביחס להסכמי העבודה בין הנהלת הארגון לעובדים.
עלויות?
התשלום הינו על בסיס שעתי, היקף העבודה מושפע מרמת המורכבות של הסכמי העבודה השונים הנכללים במערכת השכר
